بحث

أنت في : نظـام إدارة الموارد البشرية

سياسة إدارة الموارد البشرية  

السعودة والتوطين

تماشياً مع الهدف الإستراتيجي للمملكة وهو تنمية الموارد البشرية لإعداد الأيدي العاملة الوطنية فنياً وإطلاقها في سوق العمل لتحقيق مبدأ السعودة والإحلال وفي هذا الشأن كان لإدارة الموارد البشرية بقطاع العمارة وإنشاءالمباني وقطاع المشاريع المستعجلة شرف المشاركة في هذا المسار ووضع خطط لاستقطاب الكوادر الوطنية من مختلف مدن ومحافظات المملكة العربية السعودية - للانضمام الينا يمكن الدخول على نظام التوظيف الالكتروني.

التطوير المستمر

يقوم قطاع الموارد البشرية بالمشاركة في بناء ودعم كافة برامج التطوير التي تهدف للارتقاء بمستوى اداء الكوادرالبشرية الوطنية على محورين :
الخريجين والمتدربين:
من خلال اعداد دورات تدريبية متخصصة بكافة مجالات العمارة والانشاء عبر مسارات تدريب منتهية بالتوظيف بعد اجتيازهم للبرامج التدريبية المهيأة لهم ليشغلوا وظائف في مختلف المهن والتخصصات منسوبي القطاعات:
من خلال اطلاق برامج تطوير لرفع مستوى الاحتراف والتخصص والتحفيز المستمر لتطوير الذات لدعم قدراتهم التنافسية على المستوى القومي والإقليمي والدولي

ماهي خدمات نظام إدارة الموارد البشرية؟  

نظام إدارة الموارد البشرية  

يتيح هذا النظام لكافة الموظفين بقطاعات العمارة وإنشاء المباني والمشاريع المستعجلة والموارد البشرية وشركات مقاولي الباطـن التسجيـل والدخــول للـوصـول لبيـاناتهم الشـخصـيـة والإداريـة ومتـابعـة .مستجدات معاملاتهم الإدارية

كما يتيح هذا النظام للعاملين بإدارة الموارد البشرية والإداريين المنسقين معهم بقطاعات العمارة وإنشاء المباني والمشاريع المستعجلة وشركات مقـاولـي الباطـن سهولــة التواصــل والتعــامل لتنفيـذ طلبـات واجـراءات العاملين